劳动法
瑞士劳动法约束着雇主和雇员的权利和义务。瑞士劳动法的条款明显少于欧盟国家，并且分布在各种法案中，主要是《瑞士债权法》（个人雇佣合同、集体雇佣合同、标准雇佣合同）、《劳动法》（基本健康保障、工作时数和休息时间、年轻人、孕妇和哺乳期妇女）和《意外保险法》（职业健康和安全）。
在强制性方面，法律条款的重要性高于任何集体劳动协议或雇佣合同。在此情况下，集体雇佣合同和个人雇佣合同均不可包含自相矛盾的条款，尤其不允许存在不利于雇员的条款。但是，如果劳动法的条款是非强制性的，那么相关事宜须经当事双方约定。此外，集体劳资协议可能与一些法律规定相背离，但个人雇佣协议不能出现背离的情况。
工资水平可以由雇主与雇员间进行个别约定，也可以通过集体劳资协议商定。在这一方面，立法也避免严格监管，以实现自由化做法，已经有意为劳动阶级与管理阶级间的直接谈判预留了足够的空间。
工资水平可以由雇主与雇员间进行个别约定，也可以通过集体劳资协议商定。在这一方面，立法也避免严格监管，以实现自由化做法，已经有意为劳动阶级与管理阶级间的直接谈判预留了足够的空间。