加班和额外工作

正常工作时数和最长工作时数之差即为加班时数。雇员有义务在其力所能及的范围内根据合理要求进行加班。根据法律规定，加班必须支付25%的加班费。但雇员也可书面声明放弃领取加班费。如果不领取加班费，则在雇主和雇员同意的情况下，雇员可以享受不少于加班时间的带薪休假，作为加班的补偿。对于管理岗位的雇员，一般通过发放正常工资来补偿加班时间。

如果超过了每周最长工作时数，则被视为额外工作。根据劳动法的规定，每名雇员每天的额外工作时数不得超过2小时。总的来说，每周最长工作时数为45小时的雇员每年的额外工作时数不得超过170小时，而每周最长工作时数为50小时的雇员每年的额外工作时数不得超过140小时。除非在合理的时间范围以带薪休假补偿，否则额外工作必须支付25%的额外工资补偿。

与许多欧洲国家相反，在瑞士，加班或额外工作不一定要获得雇员代表委员会的同意。只要不要超过上述时间限制，也无需得到政府批准。