通过临时性就业代理机构聘用员工工作一段时间对于大量订单蜂拥而至和必须临时更换员工的情况特别适用。时薪由代理机构与客户商定，通常为一般时薪的1.4倍至2倍。但是，只有工作时间才支付薪水(包括一切其他费用)。代理机构作为雇主向临时就业员工支付报酬，并且承担所有的扣除款项和社会保险金。适用与“传统”雇佣形式相同的劳动法保护条款。临时性就业代理机构需要获得州政府签发的许可证方可运营。此外，临时性就业代理机构还需要留出一笔高额保证金，作为其雇员索赔的准备金。如需在海外开展业务，则需要联邦许可证以及更高金额的保证金。
