短期工作和大规模裁员

如果正常情况下的形势出现恶化或出于其他原因，公司可能被迫采取措施降低员工成本。产能过剩可能通过暂时减产或完全停产来得到缓解。为保留工作职位，雇主通过申请短期工作的方式，在特定时期内会从失业保险中获得雇员的80%收入损失。此举的目的是防止因暂时性且不可避免的工作量减少而导致解雇。
解雇是公司在面临产能利用率波动时所能采取的最后一招。《瑞士债权法》第335d-335g条规定，当出现大规模裁员时，雇主必须：

• 征求雇员意见；

• 书面通知州劳工局。

与其他国家相比，瑞士提供了对投资者十分有利的劳动力市场条款。公司委任和解雇雇员都比较方便。

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雇员委任和解雇，2008年
1=受监管阻碍，7=雇主有决策自由

资料来源：世界经济论坛，2009 – 2010全球竞争力报告, ‹www.weforum.org›