雇员参与和雇员代表制

共同决策法对雇员参与公司管理做出规定，并且适用于瑞士境内雇佣员工的所有私人公司，而不论公司的规模如何。参与主要包括向雇员提供信息并倾听雇员的意见。雇主必须将所有重大情况、最新发展和/或变化告知雇员。雇员有权向其雇主提出问题和/或作出评论，并提出建议。共同决策法也约束了雇员代表委员会的选举。任何公司都可以有一个委员会，但并无这一要求。就下列事情，雇主只需告知受影响雇员或征询受影响雇员的意见：

• 与工作安全和劳动者保护相关的所有问题
• 经营权转让
• 进行大规模裁员

欧盟劳资联合委员会的权利远远大于瑞士法律下的雇员代表委员会。最大的差别在于，与劳资联合委员会相比，瑞士雇员代表的观点无力说服他人，或者无法强行制定决策。雇员代表的权利仅限于有权了解情况，有权提出自己的观点，并对决策发表自己的意见。