雇主与雇员协会间可以签订集体劳资协议。如此一来，双方可确定最低条件（如最低工资），规定个人雇佣合同不得低于这一最低条件。雇主和雇员实际上可以自由决定他们是否愿意加入集体劳资协议。瑞士存在着10个左右、具一般约束力的此类协议，并有1500个左右、无一般约束力的协议。前者适用于整个相关领域，而后者仅在合同当事方是相关协会成员时适用。
如果雇主与雇员之间存在分歧，首先应寻求内部友好解决。这一基本方法可追溯到1937年瑞士雇主与雇员组织间签订的“和平协议”。基于这份维护和平的共同协议，劳资双方应通过协商方式来解决冲突。至今，以解决问题为导向的劳动力市场合作伙伴关系依然是标准所在。
雇主与雇员间的合作，2008年
1=完全对立，7=完全合作
平均值： 4.5
资料来源：世界经济论坛，2009 – 2010全球竞争力报告
