Трудовое законодательство

Трудовое законодательство Швейцарии включает в себя права и обязанности работающих по найму и работодателей. Оно изложены в нескольких законах и содержит гораздо меньше ограничений, чем нормы государств ЕС. Большое значение имеют, прежде всего, нормы обязательственного права (индивидуальный трудовой договор, коллективный трудовой договор, типовой трудовой договор), Закон о труде (общие положения об охране здоровья, времени работы и отдыха, подростках, беременных и кормящих женщинах) и Закон о страховании несчастных случаев (безопасность труда).

Законодательные положения имеют преимущество перед коллективными договоренностями (тарифными или коллективными договорами), если они носят императивный характер. Положения коллективного или индивидуального трудового договора не могут расходиться с положениями закона, особенно если они невыгодны для наемного работника. Если положения закона не имеют императивного характера, то преимущество имеют договоренности сторон. Некоторые положения трудового законодательства можно изменить тарифным, но нельзя изменить индивидуальным договором.

Заработная плата устанавливается в индивидуальном порядке путем переговоров между работодателем и работником или в рамках коллективных договоров (GAV). В интересах либеральной экономической системы законодательные органы отказываются от ощутимых ограничений, предоставляя социальным партнерам достаточную свободу для индивидуальной договоренности.