社会保険
スイスの社会保険制度は政府拠出、雇用者拠出、個人拠出の3つ柱からなる制度に基づいており、個人的責任が重要な位置を占めています。この結果、全体的な課税負担や保険料負担が国際的に見て低く抑えられています。
スイスの社会保障の3本柱：
第1の柱：まず、政府が負担する老齢遺族年金（OASI）と長期障害保険や就労不能手当（DI）を通じて被保険者の必要最低限の生活が保障されます。両保険は強制加入が義務付けられており、雇用主と被雇用者が（給与の一定割合の）保険料を払い込むことで賄われています。
第2の柱：企業年金制度（BVG）は第1の柱を補うもので、退職者が退職後もそれまでの生活水準を維持できるようにする制度です。スイスで働く労働者全員の加入が義務付けられています。雇用主と被雇用者が拠出する（給与の一定割合分の）保険料を原資としています。
第3の柱：被雇用者や自営業者の個人貯蓄制度は、銀行預金や保険への加入などの形で、定年後の個人的なニーズをカバーします。個人貯蓄制度の払込保険料には、税法に基づき優遇措置がある程度適用されます。
カントンの法律に基づき、失業保険、兵役や民間防衛が理由の所得喪失に対する保障制度、出産給付金、扶養家族手当などが社会保険の基本の3つの柱を補完しています。
強制加入保険の概要